Головлікар Кемеровської обласної клінічної лікарні імені Бєляєва Михайло Лікстанов видав наказ, що дозволяє звільняти заразилися коронавірусом медпрацівників. Цей наказ «МБХ медіа» надіслав читач. У додатку до наказу є пункт про можливість звільнення співробітників, у яких діагностовано коронавірус. Адвокат з захисту прав медичних працівників Аріна Суботіна в розмові з The Insider сказала, що захворювання не може розглядатися як невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків.
У трудовому законодавстві визначено вичерпний перелік підстав для звільнення, зокрема, звільнення як крайній захід може бути застосовано за такі порушення дисципліни:
— неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; одноразове грубе порушення працівником трудових обов’язків;
— прогул;
— поява в стані наркотичного, алкогольного, токсичного сп’яніння;
— вчинення аморального вчинку.
Дисциплінарний проступок — це протиправне порушення працівником трудової дисципліни.
Захворювання не може бути невиконанням або неналежним виконанням трудових обов’язків працівником, тим більше протиправним та винним. У Росії відсутня будь-яка відповідальність за захворювання, є лише відповідальність за неприпустиму поведінку під час захворювання. А от звільнення за захворювання є порушенням трудових прав працівника. Наказ головлікаря суперечить ст. ст. 81, 191, 192 Трудового кодексу РФ, включення захворювання в розряд дисциплінарних проступків є незаконним.
Свавільні накази, які порушують трудове законодавство, що посягають на встановлений у державі порядок управління. Звільнення працівника у зв’язку із захворюванням коронавірусом грубо порушує її соціальну захищеність. Вважаю, дій головного лікаря повинні дати належну оцінку компетентні органи, такі як трудова інспекція, прокуратура.
А звільнений за такою підставою працівник повинен звернутися до суду з оскарженням рішення, при цьому важливо не пропустити терміни, звернення до суду має відбутися протягом місяця з дня видачі будь-якого документа з трьох: наказу про звільнення або трудової книжки, або надання працівнику у зв’язку із його звільненням відомостей про трудову діяльність за останнім місцем роботи.
Незаконно звільнений працівник має право, крім відновлення в посаді, на компенсацію заробітної плати за час вимушеного прогулу, а також на компенсацію моральної шкоди.