Влада обговорюють можливість обмеження зарплат топ-менеджерів держкомпаній і держкорпорацій. Як пише «Коммерсантъ» з посиланням на джерела, знайомі з ходом обговорення в Білому домі, в уряді розробляється ідея встановити стелю винагороди на рівні трьох мінімальних заробітків прем’єр-міністра, тобто не більше 30 млн рублів на рік.
Виключення будуть можливі тільки за індивідуальним рішенням президента.
Як стверджує один з джерел видання, ініціатива обговорюється в уряді з березня в апараті першого віце-прем’єра Андрія Білоусова. За словами іншого джерела, мова йде про спеціальній робочій групі під керівництвом голови апарату уряду Дмитра Григоренко.
За даними видання, для глав комерційних держкомпаній і компаній, де Росія не є єдиним акціонером, як KPI виступатиме динаміка виручки, чистого прибутку та ринкової вартості компанії. Для некомерційних будуть затверджені галузеві KPI.
Газета нагадує, що Росія контролює або володіє великими частками більш ніж у 40 компаніях, більшість з них — 34 — стратегічні і включені в перелік № 91-р від 2003 року. Скільки топ-менеджери можуть втратити у випадку введення нових правил, оцінити складно: рівень їх заробітку в основному не розкривається, а в звітностях компаній вказується лише загальний розмір виплат керівному персоналу. Але в більшості випадків розмір винагород явно перевищує 30 млн рублів на рік.
Наприклад, «Роснефть» в 2019 році витратила на виплати правлінню 3,57 млрд рублів, «Газпром» — 1,5 млрд рублів, ВАТ ” РЖД — 2,7 млрд рублів (включаючи трирічне винагороду), «Транснефть» (правління і рада директорів) — 2,34 млрд рублів, «Аерофлот» (правління і рада директорів) — 2,138 млрд рублів, найменші витрати на правління у «Россетей» — 273 млн рублів.
Спроби ввести регулювання для зарплат топ-менеджерів держкомпаній вже робилися, зазначає «Коммерсантъ». Зокрема, пропонувалося прив’язати їх до рівня винагороди президента, але ідеї не були прийняті.
Зараз регулюються зарплати голів Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування і Фонду обов’язкового медстрахування — їх місячне винагорода не може перевищувати 10 середньомісячних зарплат працівників цих організацій.
Експерти видання вважають, що для держкомпаній, що конкурують на ринку — наприклад, для «Газпрому» і «Роснефти», ця ініціатива шкідлива, оскільки регулювання зверху може зруйнувати їх вартість і порушити права інших акціонерів.