Заступник глави Мінбуду РФ Микита Стасишин заявив, що на даний момент в Росії спостерігається значний дефіцит робочої сили, задіяної в будівельній індустрії, і подібний фактор «може стати досить несподіваним гальмом у швидкості виходу нових майданчиків в будівництво». Однак, за даними Росстату, рівень безробіття в Росії за останні місяці досяг максимального показника з 2012 року, а в російських містах продовжують залишатися сотні тисяч трудових мігрантів, які не мають засобів до існування. Експерти розповіли The Insider, чим мотивована така заява заступника глави Мінбуду та пояснили, як розвивається ситуація на ринку праці в даний час.
Павло Журавльов, професор кафедри Економіки праці та управління персоналом РЕУ ім. Р. В. Плеханова
Більше 60% будівельних об’єктів в Центральній Росії вдавалися до праці гастарбайтерів, тому проблем не було — це і економія заробітної плати, і доступна робоча сила, оскільки технологія житлового будівництва високої кваліфікації робочих рук не вимагає. На даний момент з-за пандемії приблизно наполовину скоротилася зайнятість з участю гастарбайтерів — частина з них встигла поїхала з причин, пов’язаних з організацією виробництва, частина — через різного роду обмежень, зниженням розміру виплат та іншого.
Крім того, нещодавно Путін оголосив, що країні необхідні робочі місця, і я вважаю, що в даному випадку заступник міністра наперед дав заявку на виконання доручення президента, оголосивши про не підтвердженому на даному етапі кризі робочої сили, і тим самим демонструючи, що в його індустрії відкриваються робочі місця. Але як це буде відбуватися, і яка ситуація насправді, можна буде простежити, як мінімум, через два місяці. Тенденція подібного характеру є — по мірі подальшого виходу країни з карантину будуть затребувані працівники в будівельних галузях.
Якщо говорити про ситуацію на ринку праці, що складається в останні місяці, то можна сказати, що вона буде поступово вирівнюватися. Якщо затверджені 12 національних проектів будуть реалізовуватися, насамперед у реальному секторі — будівництві, машинобудуванні, промисловості, сільському господарстві, — то робочі місця нам знадобляться, в тому числі місця, призначені для висококваліфікованих фахівців. Сфера послуг, зокрема, торгівля та побутове обслуговування, не можуть надати стільки робочих місць. Ми на даний момент з цим зіткнулися. Нестабільна ситуація і в сфері менеджменту. Близько 50% офісних працівників повинні працювати безпосередньо в офісі, а решту можна скоротити. І куди їм йти? Тільки в реальне виробництво.
Є потреба в кадрах у військовій галузі, але вона закрита, і навіть якби було навпаки, робочі місця в цій сфері не змогли б докорінно вирішити проблему зайнятості. Зайнятість вирішиться тільки широким поширенням робочих місць, пов’язаних з реальним виробництвом.
Олександр Щербаков, заступник завідувача кафедри праці та соціальної політики РАНХиГС
Ситуація на ринку праці за останні місяці дещо покращилася. Люди замість підвищеної допомоги по безробіттю, яке надавали під час карантину, почали отримувати повноцінну зарплату. Ті, хто був звільнений на тлі карантину, намагаються знайти відповідні робочі місця. І, незважаючи на те, що рівень безробіття досить високий, є ймовірність, що у зв’язку із звільненням кількох тисяч робочих місць, її показники почнуть знижуватися. Крім того, людей почне залучати повноцінна зарплата, ніж підвищену допомогу по безробіттю.
Що стосується заяви заступника міністра будівництва, то я не можу зрозуміти, чим воно може бути обумовлено. Дефіцит робочої сили в будіндустрії утворитися ніяк не могла.
Якщо мати на увазі іноземну робочу силу, то більша її частина була в країні, так і залишилася. Через карантин ніхто не міг виїхати. Зараз, коли кордони відкриваються, треба очікувати збільшення потоку трудящих. Якщо малася на увазі не іноземна робоча сила, а вітчизняна, то це тим більше не обґрунтовано. Ті, хто втратив роботу через карантин, тепер отримали можливість працювати. Багато, позбавлені навіть незначного заробітку, будуть прагнути знайти будь-які варіанти. Це незрозуміле заява і, можливо, неадекватне, так як в даний момент подібного дефіциту, з об’єктивних причин, спостерігатися не може.
Крім того, в цілому, і в будіндустрії зокрема, необхідно змінити подібне «менеджерська» мислення і думати не про залучення додаткової робочої сили, а про підвищення продуктивності праці, її ефективності.